En tant qu’étudiant, il n’est pas toujours facile de choisir entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage. Chacun présente des avantages et inconvénients selon les objectifs de formation et les besoins spécifiques. Dans cet article, nous allons comparer ces deux types de contrats sous différents aspects pour vous aider à prendre la meilleure décision.
Au sommaire
La différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
Avant de rentrer dans le vif du sujet, il est important de bien comprendre ce qui distingue ces deux contrats. Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle, tandis que le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle. Les deux reposent sur une alternance de périodes en entreprise et en centre de formation.
Les rémunérations
Le salaire est souvent un critère déterminant pour les étudiants lorsqu’ils choisissent entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage. La rémunération dépend de plusieurs facteurs tels que l’âge et le niveau d’études.
Contrat de professionnalisation
- Pour les moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC (65 % si le jeune possède déjà un bac professionnel ou un CAP).
- Pour les 21-26 ans : au moins 70 % du SMIC (80 % si le jeune possède déjà un bac professionnel ou un CAP).
- Pour les plus de 26 ans : au moins 100 % du SMIC.
Contrat d’apprentissage
- Pour les moins de 18 ans : entre 27 % et 53 % du SMIC selon l’année de formation.
- Pour les 18-20 ans : entre 43 % et 61 % du SMIC selon l’année de formation.
- Pour les 21 ans et plus : entre 53 % et 100 % du SMIC selon l’année de formation.
A noter que, dans certains cas, la rémunération peut varier en fonction des accords de branche et de la convention collective. Il est donc important de se renseigner auprès de son employeur pour connaître la grille salariale applicable.
L’aide aux employeurs
Les entreprises qui embauchent des jeunes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage bénéficient d’aides financières, ce qui peut faciliter votre insertion professionnelle. Les aides sont toutefois différentes selon le type de contrat :
Contrat de professionnalisation
- Exonération totale ou partielle des cotisations patronales, sous certaines conditions.
- Forfait pour la prise en charge des coûts pédagogiques, déterminé par l’OPCO (Opérateurs de Compétences).
Contrat d’apprentissage
- Aide unique aux employeurs, sous certaines conditions.
- Prise en charge totale ou partielle des coûts de formation par l’OPCO.
Ces éléments peuvent être un atout pour convaincre une entreprise de vous embaucher en alternance. N’hésitez pas à les mettre en avant lors de vos recherches de contrat.
Durée et rythme des contrats
La durée et le rythme des contrats sont également des critères à prendre en compte dans votre choix :
Contrat de professionnalisation
La durée du contrat varie entre 6 et 24 mois, avec la possibilité d’aller jusqu’à 36 mois pour certains publics spécifiques. Le rythme de l’alternance est fixé par l’employeur et le centre de formation, et peut varier selon le secteur d’activité et le diplôme préparé.
Contrat d’apprentissage
La durée du contrat est généralement de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme préparé. Le rythme de l’alternance est également déterminé par l’employeur et le centre de formation, mais il doit respecter un minimum légal de 400 heures en centre de formation par an.
La souplesse des formations
Enfin, il est important de comparer la souplesse offerte par les deux contrats en termes de formations :
Contrat de professionnalisation
Ce contrat permet une grande variété de formations, allant du niveau V (CAP) au niveau I (Master, titre d’ingénieur…). Les parcours peuvent être individualisés et adaptés aux besoins de l’entreprise et du jeune.
Contrat d’apprentissage
Ce contrat a pour objectif la préparation d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle, reconnu par l’Etat. La formation doit donc suivre un programme précis, établi en fonction du référentiel du diplôme préparé.
Le choix entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage dépend de vos objectifs, de votre situation personnelle et des opportunités qui s’offrent à vous. Il est recommandé de bien peser les avantages et inconvénients de chaque option avant de prendre une décision.
