Lorsqu’il s’agit de poursuivre sa formation professionnelle, il existe diverses options pour les étudiants et les jeunes professionnels. Deux de ces options sont l’apprentissage et l’alternance. Bien que ces termes soient parfois utilisés de manière interchangeable, ils présentent des différences significatives qu’il est important de comprendre. Dans cet article, nous examinerons les principales différences entre l’apprentissage et l’alternance en termes de statut, de rémunération et d’avantages.
Au sommaire
Statut du salarié : apprenti vs alternant
Dans le cadre de l’apprentissage, l’étudiant a le statut d’apprenti. L’apprenti travaille au sein d’une entreprise et suit une formation en parallèle dans un centre de formation d’apprentis (CFA) ou un établissement scolaire. Il est encadré par un maître d’apprentissage qui lui transmet son savoir-faire et l’aide à acquérir les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de son métier.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) signé entre l’apprenti, l’entreprise et le CFA. La durée du contrat varie généralement entre 1 et 3 ans, selon le diplôme préparé.
En revanche, dans le cadre de l’alternance, l’étudiant a le statut d’alternant. L’alternance englobe en réalité plusieurs dispositifs, dont l’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est également un contrat de travail, signé entre l’alternant, l’entreprise et l’organisme de formation. Il peut être conclu en CDD ou en CDI (contrat à durée indéterminée) avec une action de professionnalisation.
Contrat d’apprentissage vs Contrat de professionnalisation
Le principal objectif du contrat d’apprentissage est la préparation d’un diplôme reconnu par l’État (du CAP au diplôme d’ingénieur). De son côté, le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou reconnue dans les conventions collectives de branches professionnelles.
Les publics visés sont également différents : l’apprentissage concerne principalement les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux.
Rémunération : comment sont payés les apprentis et les alternants ?
En tant que salariés, les apprentis et les alternants sous contrat de professionnalisation ont droit à une rémunération. Celle-ci varie en fonction de l’âge, du niveau de formation et de la progression dans le cycle d’études.
Rémunération des apprentis
Pour les apprentis, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle d’études :
- 1ère année d’apprentissage : entre 27 % et 53 % du SMIC selon l’âge.
- 2ème année d’apprentissage : entre 39 % et 61 % du SMIC selon l’âge.
- 3ème année d’apprentissage : entre 55 % et 67 % du SMIC selon l’âge.
Il faut également prendre en compte les majorations prévues pour les apprentis âgés de 21 ans et plus.
Rémunération des alternants sous contrat de professionnalisation
Concernant les alternants sous contrat de professionnalisation, la rémunération est également définie en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon l’âge et le niveau de formation :
- Moins de 21 ans : entre 55 % et 65 % du SMIC selon le niveau de formation.
- De 21 à 25 ans : entre 70 % et 80 % du SMIC selon le niveau de formation.
- 26 ans et plus : rémunération minimale fixée au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Avantages des apprentis et des alternants
Au-delà de la rémunération, les apprentis et les alternants bénéficient de certains avantages :
- Exonération des charges sociales : les cotisations sociales sont réduites pour les apprentis et les alternants.
- Congés payés : ils ont droit aux mêmes congés que les autres salariés.
- Accès aux avantages sociaux de l’entreprise (restaurant d’entreprise, comité d’entreprise…).
- Acquisition de compétences professionnelles tout en ayant un statut de salarié.
- Possibilité d’embauche à l’issue du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
En conclusion, bien que l’apprentissage et l’alternance présentent certaines similitudes, il existe des différences notables entre ces deux dispositifs en termes de statut, de rémunération et d’avantages. Il est donc essentiel de bien comprendre ces distinctions pour choisir la meilleure option en fonction de ses objectifs professionnels et de son profil.
